Μια αποτελεσματική ομάδα μπορεί να δώσει εξαιρετικά αποτελέσματα. Όποιο και αν είναι το μέγεθος της ομάδας σας, η παραγωγικότητά τους θα καθορίσει την επιτυχία της επιχείρησής σας.
Παρόλο που είναι αδύνατο να συμμετέχετε στο A-game σας όλη την εβδομάδα για 8-10 ώρες, ένας υπάλληλος θα πρέπει να μπορεί να δημιουργήσει αξία ακόμη και σε λίγες ώρες. Ως εκ τούτου, η ενασχόληση και η παρακολούθηση των εργαζομένων είναι απαραίτητη για τον προσδιορισμό των παραγόντων που τους παρακινούν ή τους αποθαρρύνουν.
Πίνακας περιεχομένων
Γιατί είναι σημαντικό να ελέγχετε την παραγωγικότητα των εργαζομένων;
Η αξιολόγηση της απόδοσης μπορεί να ωφελήσει τον οργανισμό και τους ανθρώπους που εργάζονται εκεί. Με πολλά γραφεία να μετατοπίζονται σε υβριδικά συστήματα εργασίας, η ανάγκη παρακολούθησης της ροής εργασίας έχει αυξηθεί, όπως και τα εμπόδια. Τα τακτικά check-in και τα εργαλεία μπορούν να αξιολογήσουν το αποτέλεσμα των προσπαθειών της ομάδας και τον χρόνο που χρειάζεται για να επιτύχουν συγκεκριμένους στόχους. Το λογισμικό διαχείρισης απόδοσης μπορεί επίσης να βοηθήσει τους διαχειριστές να μετρήσουν την παραγωγικότητα και να εξαλείψουν τα μπλοκαρίσματα σε περίπτωση που παρουσιαστούν.
Οι διευθυντές μπορούν να προσδιορίσουν τις αιτίες πίσω από τη χαμηλή παραγωγικότητα και να βρουν λύσεις. Ο στόχος είναι να μείνουν ικανοποιημένοι οι πελάτες, να παρακινούνται οι εργαζόμενοι και η επιχείρηση να λειτουργεί ομαλά. Η αναποτελεσματικότητα της εργασίας μπορεί να προκαλέσει διάφορα ζητήματα στον τρόπο εργασίας, το στυλ διαχείρισης ή τις συνθήκες εργασίας.
Η παρατήρηση τέτοιων ζητημάτων απαιτεί στενότερη σκέψη και παρακολούθηση. Οι λύσεις μπορούν να αυξήσουν την ισχύ των υπαρχόντων εργαζομένων και να βοηθήσουν τις νεότερες προσθήκες να προσαρμοστούν καλά στο εργασιακό περιβάλλον. Θα ενημερώσει επίσης τον διευθυντή πώς οι εργαζόμενοι δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό και υπό ποιες συνθήκες.
Ο έλεγχος της παραγωγικότητας των εργαζομένων μπορεί επίσης να βοηθήσει τη διοίκηση να γνωρίζει τον αριθμό των ατόμων που χρειάζονται για μια συγκεκριμένη εργασία ή έργο. Για παράδειγμα, μια αναφορά πελάτη πρέπει να υποβληθεί εντός μιας εβδομάδας και η ομάδα των τριών ατόμων έχει ολοκληρώσει μόνο το 40% της μέχρι την Τετάρτη. Ο διευθυντής θα γνωρίζει ότι απαιτούνται περισσότερα άτομα για την εξυπηρέτηση του συγκεκριμένου πελάτη και θα υποβάλει την απαίτηση να προσλάβει περισσότερους υποψηφίους ή να συμπεριλάβει περισσότερα άτομα στην ομάδα.
Η αξιολόγηση βοηθά επίσης με τις ετήσιες προσαυξήσεις. Ένας υπάλληλος που παράγει τα επιθυμητά αποτελέσματα και δεν τηρεί τα χρονοδιαγράμματα μπορεί εύκολα να διακριθεί και να βραβευτεί ανάλογα. Εξασφαλίζει δικαιοσύνη στο σύστημα εργασίας.
Εξασφαλίστε την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας με τη διαχείριση απόδοσης
#1. Θέτοντας προσδοκίες
Δεδομένου ότι τα προκαταρκτικά αποτελέσματα δεν μετρούν την απόδοση μιας επιχείρησης, οι ασαφείς προσδοκίες δεν μπορούν να μετρήσουν την απόδοση ενός εργαζομένου. Ο καθορισμός σαφών βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων της ομάδας μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να διατηρήσουν την παραγωγικότητα και να αποδώσουν έγκαιρα.
#2. Μετρήστε εργασίες, όχι λεπτά
Μετρήστε τον όγκο της εργασίας που έκανε ένας υπάλληλος, όχι τον χρόνο που πέρασε καθισμένος μπροστά στην οθόνη. Μερικά άτομα μπορεί να χρειαστούν μερικές ώρες για να ολοκληρώσουν μια εργασία, ενώ μερικά μπορεί να την κατανείμουν όλη την ημέρα τους. Δίνοντας σημασία στα καθήκοντα που επιτυγχάνονται βοηθά στην επίτευξη των στόχων.
#3. Δώστε εποικοδομητική ανατροφοδότηση
Οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται να μάθουν τι μπορούν να κάνουν καλύτερα και τι πρέπει να δουλέψουν. Το να κάνετε εποικοδομητική κριτική και φιλοφρονήσεις μπορεί να εξασφαλίσει θετική ενίσχυση και να βοηθήσει να διαγράψετε περισσότερες εργασίες από τη λίστα υποχρεώσεων. Η συνεχής ανατροφοδότηση και εκτίμηση θα αυξήσει την αποτελεσματικότητα.
#4. Παρακολούθηση χρόνου
Ναι, οι εργασίες που έχουν ολοκληρωθεί θα πρέπει να ληφθούν υπόψη, αλλά η παρακολούθηση των δεξιοτήτων διαχείρισης χρόνου τους είναι επίσης απαραίτητη. Αυτό συμβαίνει επειδή ένας υπάλληλος μπορεί να χρειαστεί περισσότερο χρόνο από το συνηθισμένο για να ολοκληρώσει μια απλή δραστηριότητα και να εμποδίσει την παραγωγικότητα ολόκληρης της ομάδας. Μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τον αριθμό των ωρών που χρειάζονται για να επιτύχετε συγκεκριμένες δραστηριότητες ή το χρόνο που χρειάζεται ένα άτομο για να ολοκληρώσει μια συγκεκριμένη εργασία.
#5. Παρακολούθηση ψηφιακής ώρας
Εκτός εάν ένας υπάλληλος είναι διαχειριστής μέσων κοινωνικής δικτύωσης, οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να τον αποτρέψουν από την εργασία. Οι περισπασμοί μπορεί επίσης να είναι με τη μορφή ψηφιακού σερφ. Η παρακολούθηση της χρήσης τέτοιων δραστηριοτήτων μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τη συμπεριφορά των εργαζομένων και να ενεργήσετε ανάλογα.
#6. Εστίαση στην ποιότητα
Κατά τη μέτρηση των σημείων που αναφέρονται παραπάνω, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η ποιότητα προτιμάται από την ποσότητα. Εάν οι εργαζόμενοι αφιερώνουν περισσότερο χρόνο για να παράγουν εργασία καλύτερης ποιότητας, πρέπει να ανταμειφθούν καθώς οι προσπάθειες που καταβάλλονται για την επίτευξη του στόχου είναι περισσότερες.
#7. Ενημερώνετε τακτικά
Δημιουργήστε ένα σύστημα τακτικών ενημερώσεων για τους εργαζόμενους ώστε να μετρούν τον παραγωγικό τους κύκλο και αυτόν των άλλων. Θα εξασφαλίσει ομαδική εργασία και θα σας βοηθήσει να παρακολουθείτε πόσο μακριά έχουν φτάσει. Οι αποκλίσεις στο διάγραμμα παραγωγικότητας θα σας βοηθήσουν επίσης να κατανοήσετε τον λόξυγκα στην πορεία και να αναλάβετε δράση ανάλογα.
#8. Τεκμηριώστε τα πάντα
Παρακολουθήστε τα παραδοτέα και το χρονοδιάγραμμα κάθε εργασίας. Οι καθημερινές ενημερώσεις με τις αναφερόμενες ημερομηνίες μπορούν να βοηθήσουν στη διατήρηση της συνέπειας στις εργασίες. Ο καθορισμός προθεσμιών μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να εργαστούν για να τις πετύχουν και να διαχειριστούν τον χρόνο τους.
Βασικές αρχές ενός λογισμικού διαχείρισης απόδοσης
Σε ένα σύστημα διαχείρισης απόδοσης, οι εργοδότες πρέπει να στοχεύουν στον εντοπισμό των προτύπων κάθε εργαζόμενου και του κύκλου παραγωγής. Με τη συσσώρευση αυτών των δεδομένων, η ενθάρρυνση των σωστών ερεθισμάτων για τη μέτρηση της διαφοράς γίνεται η επόμενη εργασία. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε την απόδοση και να ανταμείψετε τους υπαλλήλους για τις σωστές εργασίες. Είναι ωφέλιμο να εκτιμάτε και να επιβραβεύετε τους υπαλλήλους για μια συγκεκριμένη εργασία για να ενθαρρύνετε την εφαρμογή της ίδιας συμπεριφοράς και να βοηθήσετε στη διατήρηση της συνέπειας.
Ωστόσο, η μέτρηση και η παρακολούθηση κάθε υπαλλήλου μπορεί να είναι φορολογική και δύσκολη. Με την αλλαγή των εποχών και των τεχνολογιών, έχουν αναπτυχθεί διάφορα εργαλεία – όπως λογισμικό διαχείρισης απόδοσης – που βοηθούν στη διαχείριση τέτοιων δραστηριοτήτων στο γραφείο. Αυτά τα προγράμματα λογισμικού διαθέτουν διάφορες δυνατότητες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανά επιχειρηματικές απαιτήσεις. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε λογισμικό που βοηθά εσάς και τον υπάλληλο να παρακολουθείτε την εργασία και να παρακολουθείτε την πρόοδο ενώ παράλληλα ενεργοποιείτε την επικοινωνία.
Τα έξυπνα συστήματα δημιουργούν έξυπνες λύσεις και πιο εξαιρετική αξία. Επομένως, είναι σημαντικό να επιλέξετε λογισμικό που ευθυγραμμίζεται με την εργασία σας. Προτού μπούμε στο καλύτερο λογισμικό της αγοράς, ας μιλήσουμε για τις βασικές αρχές του λογισμικού διαχείρισης καλής απόδοσης που μπορεί να ωφελήσει εσάς και τους υπαλλήλους σας.
#1. Βοηθά στον καθορισμό σαφών και συνοπτικών σημείων αναφοράς.
Θα πρέπει να προτιμάται λογισμικό που δεν προάγει την πολυπλοκότητα στη μέτρηση της επιτυχίας. Ένα τέτοιο σύστημα θα σας επιτρέψει να εστιάσετε στα αποτελέσματα και θα σας βοηθήσει να ορίσετε κριτήρια επιτυχίας.
#2. Δημιουργεί ένα αυτοματοποιημένο σύστημα
Ένα διορατικό σύστημα που βασίζεται σε AI μπορεί να βοηθήσει στην καλύτερη παρακολούθηση των καταστάσεων. Ένα σύστημα που μπορεί να σας βοηθήσει να ορίσετε τακτικές υπενθυμίσεις και να αποθηκεύσετε βασικές πληροφορίες για κάθε εργαζόμενο, θα σας βοηθήσει να διαχειριστείτε καλύτερα.
#3. Επιτρέπει την κοινή χρήση επιτευγμάτων και στόχων
Το λογισμικό που θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να μοιραστούν τα επιτεύγματά τους και τους επιτυχημένους στόχους τους με τους συνομηλίκους τους μπορεί να συμβάλει στην ενθάρρυνση της παραγωγικότητας. Η τακτική ανατροφοδότηση και η βοήθεια από άλλες ομάδες και τμήματα μπορούν να δημιουργήσουν μια αίσθηση αλληλεγγύης στην εργασία και να προωθήσουν μια θετική κουλτούρα.
#4. Επιτρέπει στους εργαζόμενους να αυτοαξιολογούνται
Το λογισμικό που μπορεί να παρέχει εργαλεία αξιολόγησης και ερωτηματολόγια θα βοηθήσει επίσης τους υπαλλήλους να παρακολουθούν την απόδοση και την πρόοδό τους. Αυτό οδηγεί σε μια αίσθηση ιδιοκτησίας των καθηκόντων και ενθαρρύνει τη λογοδοσία των καθηκόντων. Ο εργαζόμενος θα επικεντρωθεί στην ανάπτυξή του όταν μπορεί να αξιολογήσει την πρόοδό του.
#5. Βοηθά στη δημιουργία περιοδικών στόχων
Ένα σύστημα με πολλά χαρακτηριστικά για τον καθορισμό στόχων ή εργασιών μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να παρακολουθούν την εργασία τους. Όταν οι εργαζόμενοι μαθαίνουν τι αναμένεται από αυτούς, μπορούν να ορίσουν τις εργασίες στο σύστημα για να παρακολουθούν τα έργα και πότε τα ολοκληρώνουν. Αυτό θα βοηθήσει επίσης τους διαχειριστές να δουν την κατάσταση των διαφόρων εργασιών που έχουν ανατεθεί.
#6. Διευκολύνει την αξιολόγηση των εργαζομένων για διευθυντές και εργοδότες
Το λογισμικό θα πρέπει να διευκολύνει τους διευθυντές να αξιολογούν τους υπαλλήλους παρέχοντας πλήρεις πληροφορίες για την εργασία τους σε μία οθόνη. Το λογισμικό θα πρέπει να διευκολύνει τη συλλογή, την αποθήκευση και την παρακολούθηση των εργασιακών συνηθειών των εργαζομένων.
Η βελτιστοποίηση των συστημάτων εργασίας σας θα συμβάλει στη μείωση του χρόνου που αφιερώνετε στη μη αυτόματη παρακολούθηση των πάντων. Υπάρχουν πολλά συστήματα για να διαλέξετε, αλλά το καλύτερο λογισμικό παρέχει όλες τις παραπάνω δυνατότητες και σας βοηθά με περισσότερους από έναν τρόπους.
BambooHR
BambooHR είναι ένα λογισμικό αξιολόγησης απόδοσης που βοηθά το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να δημιουργεί ακριβείς αξιολογήσεις με βάση τις απαντήσεις του κάθε υπαλλήλου. Με αυτό το εργαλείο, μπορείτε να σχεδιάσετε τις αξιολογήσεις και να ελέγξετε τη δουλειά του υπαλλήλου και το συνολικό ομαδικό πνεύμα.
Το BambooHR βοηθά το τμήμα και τους διευθυντές να προβάλουν την αναφορά προόδου των εργαζομένων με τα πλέγματα αξιολόγησης που είναι διαθέσιμα σε μία μόνο σελίδα. Το λογισμικό σάς επιτρέπει να συλλέγετε σχόλια και να επισημαίνετε τις εξελίξεις στην καριέρα του υπαλλήλου. Σας βοηθά επίσης να εξαγάγετε μια αναφορά προόδου της εταιρείας για να μετρήσετε την πρόοδο και να δημιουργήσετε περαιτέρω στόχους. Αυτό το εργαλείο βοηθά επίσης τους διευθυντές να κατανοήσουν τα κίνητρα των εργαζομένων και την άποψη της εταιρείας.
Ο Ελούμι
Ένα σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, Ο Ελούμι βοηθά έναν υπάλληλο με την ενσωμάτωση, την αξιολόγηση και την εκπαίδευση. Αυτό το εργαλείο σάς βοηθά να εξερευνήσετε βίντεο με συγκεκριμένες δεξιότητες και να μάθετε στην εργασία, να ολοκληρώσετε έρευνες συμμόρφωσης, να δημιουργήσετε καθημερινές λίστες ελέγχου, να συμπληρώσετε έρευνες και να μοιραστείτε τα αποτελέσματά σας με την ομάδα.
Με το Eloomi, οι εργαζόμενοι μπορούν να μετρήσουν την πρόοδό τους με εργασίες και δεξιότητες και να επικοινωνήσουν με τους διευθυντές για σχόλια και βαθμολογίες. Η διεπαφή καθοδηγείται για ευκολότερη πρόσβαση σε σχετικές δεξιότητες και ενθαρρύνει τα άτομα να εργαστούν μόνοι τους. Όχι μόνο αυτό, λαμβάνετε υλικό προετοιμασίας που σας βοηθά να αποκτήσετε αυτοπεποίθηση για την επόμενη κριτική σας.
AssessTeam
AssessTeam είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αξιολογήσετε την απόδοση 360 μοιρών ενός υπαλλήλου. Είναι ένα λογισμικό εύκολης εγκατάστασης στο οποίο μπορείτε να έχετε πρόσβαση και μέσω του κινητού σας τηλεφώνου.
Αυτό το σύστημα επιτρέπει την απλή αξιολόγηση των δεξιοτήτων σας και τη συνέπεια ως υπάλληλος ενός οργανισμού μέσω εργαλείων παρακολούθησης και διαχείρισης. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού έχει την ευελιξία να τροποποιεί τις διαδικασίες σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας και να παρέχει ανατροφοδότηση με βάση τη δέσμευση των εργαζομένων με αυτές τις αξίες. Το λογισμικό δίνει στους υπαλλήλους την ελευθερία να έχουν πρόσβαση σε σχόλια από διάφορους αισθητήρες, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών από άλλα τμήματα.
Αυτό το λογισμικό είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να θέσετε προσδοκίες από νέους και παλιούς υπαλλήλους. Μέσω της μεθόδου αξιολόγησης 30-60-90, σας επιτρέπει να παρακολουθείτε την πρόοδο ενός υπαλλήλου σε τακτά χρονικά διαστήματα. Τα δεδομένα που παρέχονται από το λογισμικό μπορούν να συγκριθούν με την απόδοση του κλάδου και τη συνολική απόδοση της εταιρείας.
PerformYard
PerformYard Το λογισμικό έχει αναπτυχθεί για να διευκολύνει τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού μέσω επίσημης αξιολόγησης και αναφοράς. Όπως και το προηγούμενο λογισμικό, σας επιτρέπει να ρυθμίσετε το σύστημα σύμφωνα με τον οργανισμό σας.
Είναι ένα σύστημα ανατροφοδότησης και επικεντρωμένο στην απόδοση που βοηθά στη λήψη κριτικών και τακτικών ελέγχων από τους υπαλλήλους. Το λογισμικό επιτρέπει στους εργαζόμενους να διαχειρίζονται τους ημερήσιους, εβδομαδιαίους και μηνιαίους στόχους τους και βοηθά τους εργοδότες να παρακολουθούν αυτούς τους στόχους και να παρέχουν σχόλια με βάση την απόδοσή τους. Σας επιτρέπει να συντάσσετε αναφορές πριν από την αξιολόγηση του τέλους του έτους και διασφαλίζει τα επιθυμητά αποτελέσματα από τους υπαλλήλους.
Trakstar
Όπως αναφέρουν στην ιστοσελίδα τους, Trakstar δείχνει στους υπαλλήλους πώς φαίνεται το «καλό». Αυτό το λογισμικό είναι ένα από τα καλύτερα στον κλάδο και έχει μεγάλη εμπιστοσύνη από το ανθρώπινο δυναμικό και τους διευθυντές για την αξιολόγηση των εργαζομένων.
Τα εργαλεία και οι δυνατότητες που παρέχονται από το λογισμικό βοηθούν τους υπαλλήλους να παραμένουν αφοσιωμένοι και να συμπληρώνουν έγκαιρους κύκλους ελέγχου. Βοηθά τους υπαλλήλους σας να δημιουργήσουν αξία στον οργανισμό με το να βρίσκονται στην κορυφή των στόχων τους και τους ενθαρρύνει να αποδίδουν καλύτερα μέσω εκτεταμένων αποτελεσμάτων.
Οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν τμήματα περιγραφής θέσεων εργασίας και να ορίσουν τις προσδοκίες των ομάδων μέσα στο λογισμικό. Βοηθά στη δημιουργία ταχύτερων διαδικασιών με ειδοποιήσεις και ειδοποιήσεις και μειώνει τις προσπάθειες εκ μέρους του HR. Αυτό το λογισμικό κρατά τον εργαζόμενο και τον εργοδότη ευχαριστημένοι με τακτικές κριτικές και σχόλια και από τις δύο πλευρές.
Πολιτισμός Ενισχ
Πολιτισμός Ενισχ Το λογισμικό διαχείρισης απόδοσης διατηρεί ολόκληρη την εταιρεία ευθυγραμμισμένη με τις αξίες και τις αρχές. Βοηθά τους εργαζόμενους να αναγνωρίσουν τους στόχους και τις προσδοκίες τους με μια κίνηση.
Όπως υποδηλώνει το όνομά του, το Culture Amp εργάζεται για τη δημιουργία μιας κουλτούρας ανατροφοδότησης και προόδου. Οι αξιολογήσεις και η συνεπής παρακολούθηση των κινήτρων και της ανάπτυξης των εργαζομένων βοηθούν στην ενδυνάμωση των ομάδων και στη βελτίωση της απόδοσης. Δημιουργεί μια σύνδεση μεταξύ του διευθυντή και του υπαλλήλου για να ενθαρρύνει το ομαδικό πνεύμα. Ο εργοδότης είναι επίσης σε θέση να αξιολογήσει τους στόχους που έχει θέσει ο εργαζόμενος.
Πλέγμα
Πλέγμα έχει αναπτυχθεί για να ενθαρρύνει και να παρακινεί τους υπαλλήλους σε όλα τα τμήματα. Το Lattice βοηθά τη διοίκηση να υποστηρίξει τους υπαλλήλους τους και να τους βοηθήσει να προχωρήσουν στην εταιρεία.
Με τακτικές ενημερώσεις και στόχους στο λογισμικό, το Lattice επιτρέπει στις ομάδες να γνωρίζουν τους στόχους και να θέτουν προσδοκίες. Βοηθά τις ομάδες να ορίσουν ατζέντα και να ευθυγραμμίσουν τις συναντήσεις μεταξύ τους. Οι διευθυντές ενθαρρύνονται να κάνουν check-in με τους υπαλλήλους και να ορίζουν κατ’ ιδίαν συνεδρίες μαζί τους για έλεγχο. Με ορατές λειτουργίες επαίνου και σχολίων, το λογισμικό κρατά τις ομάδες ενθαρρυμένες και έτοιμες να αναλάβουν τις ακόλουθες εργασίες. Οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθούν τις ατομικές και ομαδικές επιδόσεις και να βοηθήσουν στην ανάπτυξή τους.
Traitify
Traitify χρησιμοποιεί επιστημονικές και οπτικές μορφές για την αξιολόγηση των εργαζομένων. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εξατομικεύσετε τις εμπειρίες των διευθυντών προσλήψεων και των προσλαμβανόμενων καθοδηγούμενων.
Αυτό το λογισμικό είναι διαφορετικό από αυτά της λίστας, καθώς σας δίνει τη δυνατότητα να αναζητήσετε θέσεις εργασίας. Επιτρέπει στο τμήμα HR να αξιολογεί τους υποψηφίους και να στέλνει εκτενέστερα σχόλια. Βοηθά επίσης σε μια ταχύτερη διαδικασία πρόσληψης, συγκεντρώνοντας πληροφορίες και έγγραφα των εργαζομένων σε ένα μέρος.
Μέσω αυτού του λογισμικού, οι διαχειριστές μπορούν να εξασφαλίσουν υψηλή απόδοση μεταξύ των ομάδων. Η τακτική ανατροφοδότηση βοηθά στην ανάπτυξη της προσωπικότητας των εργαζομένων και στη συνολική ανάπτυξη της ομάδας. Ένα από τα καλύτερα χαρακτηριστικά αυτού του λογισμικού είναι τα εργαλεία αξιολόγησης soft-skills που σας βοηθούν να κατανοήσετε την προσωπικότητά σας και να εργαστείτε πάνω στον εαυτό σας.
ChartHop
ChartHop βοηθά στην εξαγωγή νόημα από τους κύκλους αναθεώρησης της απόδοσης για να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να αναπτυχθούν ως ομάδα.
Η πλατφόρμα σάς επιτρέπει να εξατομικεύετε και να προσαρμόζετε ερωτήσεις ελέγχου απόδοσης σύμφωνα με τις ανάγκες του οργανισμού. Το εργαλείο σάς βοηθά να σκεφτείτε τις επιδόσεις και την ανάπτυξη των υπαλλήλων σας. Τα δεδομένα που δημιουργούνται από την ανάλυση σάς δίνουν τη δυνατότητα να ορίσετε στόχους για την επόμενη φορά και να αξιολογήσετε τα επίπεδα απόδοσης.
συμπέρασμα
Με όποιο λογισμικό κι αν αποφασίσετε να χρησιμοποιήσετε, να θυμάστε ότι η διαφάνεια και η ενθάρρυνση είναι απαραίτητες για τη διατήρηση των εργαζομένων. Ένας υπάλληλος με υψηλά κίνητρα και καθοδήγηση θα αποδίδει καλύτερα σε κάθε αξιολόγηση. Τα εργαλεία διαχείρισης μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους εργοδότες βοηθώντας τους να αλλάξουν το στυλ διαχείρισης με σχόλια.
Μπορείτε επίσης να ρίξετε μια ματιά σε αυτά τα συστήματα διαχείρισης εργαζομένων.