Ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί να είναι ο αποφασιστικός παράγοντας για το αν θα βρείτε δουλειά ή όχι. Δυστυχώς, το στερεότυπο είναι ότι οι έλεγχοι ιστορικού είναι ενοχλητικοί, βαθύς και γενικά προβληματικοί για εσάς ως αναζητούντες εργασία.
Αυτό δεν ισχύει στην πραγματικότητα. Η αλήθεια είναι ότι οι έλεγχοι ιστορικού δεν είναι τίποτα ανησυχητικό για τη συντριπτική πλειοψηφία των αιτούντων. Αυτό ισχύει ακόμα κι αν έχετε ποινικό μητρώο ή άλλα προβλήματα του παρελθόντος.
Αυτό συμβαίνει επειδή τα περισσότερα «προβλήματα» που μπορεί να περιμένετε να αντιμετωπίσετε είναι μύθοι που δεν υπάρχουν στην πραγματική ζωή. Εφόσον γνωρίζετε τι είναι αλήθεια και κατανοείτε τα δικαιώματά σας, είστε ασφαλείς. Για να σας βοηθήσουμε, αυτό το άρθρο θα καλύψει 8 κοινούς μύθους και μισές αλήθειες σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού.
Θα ξεκινήσουμε με…
Πίνακας περιεχομένων
Οι πιο συνηθισμένοι μύθοι ελέγχου ιστορικού
Αναζήτηση πάνω από 1 δισεκατομμύριο δημόσια αρχεία
Εκτελέστε έναν ολοκληρωμένο έλεγχο ιστορικού στο…
Μύθος #1 – Οι αποτυχημένοι έλεγχοι ιστορικού σημαίνουν ακυρωμένες προσφορές εργασίας.
Πολλοί υποψήφιοι για εργασία υποθέτουν ότι εάν αποτύχουν σε έλεγχο ιστορικού, δεν θα πάρουν τη δουλειά που θέλουν. Ορισμένοι πιστεύουν ακόμη ότι ένας αποτυχημένος έλεγχος ιστορικού θα μπορούσε να οδηγήσει σε αφαίρεση μιας προσφοράς εργασίας. Καμία υπόθεση δεν είναι σωστή.
Το γεγονός είναι ότι ουσιαστικά κανένας έλεγχος ιστορικού δεν είναι αλάνθαστος. Εάν επισημάνατε, ο πιθανός εργοδότης σας δεν έχει νόμιμο δικαίωμα να σας απολύσει, να αποσύρει μια προσφορά εργασίας ή να σας αρνηθεί το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για εργασία. Με αυτόν τον τρόπο σας δίνεται το δικαίωμα να αμφισβητήσετε την εν λόγω ενέργεια στο πλαίσιο της FCRA.
Τώρα, τα πράγματα είναι διαφορετικά εάν δεν μπορείτε (ή δεν θέλετε) να αμφισβητήσετε τα αποτελέσματα ενός ελέγχου ιστορικού. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας εργοδότης μπορεί να αποσύρει μια προσφορά εργασίας αφού λάβει εύλογα μέτρα για να κάνει καλόπιστο έλεγχο ιστορικού.
Τούτου λεχθέντος, δεν θα έχετε προβλήματα με την πρώτη ματιά. Αυτό είναι καθαρός μύθος.
Μύθος #2 – Ένας εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα απλό πλαίσιο ελέγχου ή δήλωση για να σας ενημερώσει για μια επιταγή
Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν το γνωρίζουν αυτό, αλλά η FCRA δηλώνει ότι απαιτείται η συγκατάθεσή σας για οποιονδήποτε έλεγχο ιστορικού.
Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει μια «σαφή και εμφανή» αποκάλυψη των πληροφοριών για τις οποίες θα ελεγχθούν, τυχόν σχετικών δοκιμών και ποιες πληροφορίες θα ληφθούν υπόψη σε μια απόφαση.
Αυτό σημαίνει ότι ένα διακριτό πλαίσιο ελέγχου ή μια σύντομη γραμμή δεν επαρκεί για τον έλεγχο του φόντου σας. Αν δεν το κάνετε αυτό ισοδυναμεί με μη συμμόρφωση FCRA. Οποιαδήποτε απόπειρα “κλεφτά” ελέγχου ιστορικού σε εσάς είναι παράνομη.
Εάν πέσετε θύμα αυτού, σκεφτείτε να μιλήσετε με έναν δικηγόρο ή να αναζητήσετε άλλον εργοδότη.
Μύθος #3 – Οι εργοδότες διενεργούν ελέγχους ιστορικού μόνο κατά την πρόσληψη
είναι μια άλλη κοινή παρανόηση. Αν και είναι αλήθεια ότι ο πρώτος (και πιο ενδελεχής) έλεγχος ιστορικού συνήθως συμβαίνει όταν προσπαθείτε να βρείτε εργασία, οι εργοδότες μπορούν να σας ελέγξουν ξανά για διάφορους λόγους.
Πρώτον, μπορεί να υποβληθείτε ξανά σε έλεγχο εάν λάβετε προαγωγή. Ο λόγος είναι ότι η πρόσβαση σε πιο ευαίσθητες πληροφορίες και πιο σημαντικές εταιρικές αποφάσεις απαιτεί περισσότερη εμπιστοσύνη. Ένας ρηχός έλεγχος ιστορικού μπορεί να είναι αρκετός για μια αρχική θέση εργασίας, αλλά αυτό αλλάζει καθώς προχωρά η καριέρα σας.
Ένας άλλος λόγος για ελέγχους ιστορικού είναι η διαθεσιμότητα νέων τεχνολογιών ή υπηρεσιών. για αρχή, αλλά ανεπαρκής μόλις προχωρήσετε στις τάξεις.
Δεύτερον, μπορεί να ελέγχεστε επανειλημμένα καθώς γίνονται διαθέσιμες νέες μέθοδοι και τεχνολογίες. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει ένας νέος τρόπος για να ελέγξετε τα ποινικά μητρώα από άλλες πολιτείες, ένας εργοδότης μπορεί να επιλέξει να επανεξετάσει τους τρέχοντες υπαλλήλους.
Τρίτον, ο εργοδότης σας μπορεί απλώς να επιλέξει να κάνει επαναλαμβανόμενους ελέγχους όσο περνάει ο καιρός. Σκεπτόμενοι ορθολογικά, οι εργαζόμενοι μπορεί να κάνουν κάτι ακατάλληλο αφού προσληφθούν, επομένως οι τακτικοί έλεγχοι είναι τυπικοί.
Για όλους αυτούς τους λόγους, η ιδέα ότι οι εργοδότες ελέγχουν μόνο το ιστορικό όταν προσλαμβάνουν κάποιον νέο είναι ένας ακόμη μύθος.
Μύθος #4 – Οι νόμοι απαγόρευσης καθιστούν τους ελέγχους ιστορικού παράνομους
Οι νόμοι απαγόρευσης του κουτιού καθιστούν παράνομο να ρωτούν τους υπαλλήλους για προηγούμενες καταδίκες, συλλήψεις κ.λπ. Ένας κοινός μύθος είναι ότι αυτοί οι νόμοι καθιστούν επίσης παράνομο για τους εργοδότες να ελέγχουν το ιστορικό εργασίας των αιτούντων χρησιμοποιώντας τα δικά τους εργαλεία και μέθοδο. Αυτό δεν ισχύει.
Στην πραγματικότητα, οι πολιτείες των 30+ με νόμους απαγόρευσης δεν απαγορεύουν τους ελέγχους ιστορικού. Στόχος τους είναι να εμποδίσουν τους υπαλλήλους να ξεχωρίζουν τους αιτούντες λόγω του ποινικού τους μητρώου, αλλά σίγουρα δεν εμποδίζουν τους οργανισμούς να κάνουν τους δικούς τους ελέγχους.
Εφόσον μια επιχείρηση είναι συμβατή με τους κανονισμούς, μπορεί να χρησιμοποιεί τα δικά της κανάλια που τρέχουν το υπόβαθρό σας – ακόμη και σύμφωνα με τους νόμους απαγόρευσης. Πολλοί οργανισμοί απλώς αναθέτουν τη διαδικασία σε Συνεργάτες ελέγχου ιστορικού, κάτι που είναι νόμιμο και κοινό.
Μύθος #5 – Μπορώ να δω τα δικά μου αποτελέσματα ελέγχου ιστορικού χρησιμοποιώντας διαδικτυακά εργαλεία
Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία ανησυχούν για την κατάσταση της χρήσης του διαδικτύου για να προβλέψουν τι θα δουν οι εργοδότες. Αυτό δεν είναι κακή ιδέα, αλλά σίγουρα δεν θα σας δείξει όλα όσα βλέπει ένας εργοδότης όταν αξιολογεί το ιστορικό σας.
Για αρχή, ορισμένες πολιτείες εμποδίζουν τους εργοδότες να χρησιμοποιούν δημόσιες βάσεις δεδομένων εγκλημάτων και άλλες δημόσιες πληροφορίες για να αποκλείσουν έναν εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει ότι οι πληροφορίες που εμφανίζονται κατά τη διάρκεια μιας τακτικής διαδικτυακής αναζήτησης ενδέχεται να μην είναι χρήσιμες για τους εργοδότες με κανέναν ουσιαστικό τρόπο.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι πληροφορίες που βρίσκονται, ας πούμε, στο προφίλ σας στο LinkedIn μπορούν να παραμορφώσουν την απόφαση ενός υπαλλήλου HR λόγω ηλικίας, εθνικότητας, φύλου κ.λπ. Πολλοί εργοδότες και πολιτείες απλώς απαγορεύουν τις αναζητήσεις σαν αυτές κατηγορηματικά για αυτόν τον λόγο.
Ένας άλλος παράγοντας είναι ότι πολλοί εργοδότες αναφέρονται σε επαγγελματικές εταιρείες (Background Screening Partners) που χρησιμοποιούν βάσεις δεδομένων και εργαλεία που δεν μπορείτε να αναπαράγετε ως ιδιώτης χρήστης στο Διαδίκτυο. Με άλλα λόγια, μπορείτε να προσπαθήσετε να καταλάβετε τι πρόκειται να δουν οι εργοδότες – αλλά είναι απίθανο να το κάνετε με μεγάλη ακρίβεια.
Μύθος #6 – Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι δίκαιο παιχνίδι
Ένας εκπληκτικά μεγάλος αριθμός αιτούντων εργασία πιστεύει ότι οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ελέγχουν τα προφίλ σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για πληροφορίες. Μερικοί μάλιστα συνεργάζονται πρόθυμα όταν οι εργοδότες αρχίζουν να υποβάλλουν ερωτήσεις για το θέμα κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.
Η αλήθεια είναι ότι πολλές πολιτείες ήδη απαγορεύουν στους εργοδότες να βλέπουν τα social media σας. Σε περιπτώσεις όπου αυτό δεν είναι αλήθεια, η χρήση πληροφοριών μέσων κοινωνικής δικτύωσης εξακολουθεί να είναι ψεύτικο, καθώς δεν βοηθάει πολύ στην επαλήθευση της ετοιμότητας κάποιου για δουλειά.
Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας μπορεί να ελέγξει τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, βεβαιωθείτε ότι δεν παραβιάζουν το νόμο. Εάν ναι, αναζητήστε νομικό σύμβουλο και εξετάστε τη νομική δράση. Εάν η πολιτεία σας εξακολουθεί να επιτρέπει στις επιχειρήσεις να ελέγχουν τα προφίλ των υποψηφίων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, να θυμάστε ότι δεν έχετε καμία απολύτως υποχρέωση να κάνετε τα δικά σας διαθέσιμα.
Οποιοδήποτε αίτημα ή αίτημα για το αντίθετο είναι ψευδές, ακόμα κι αν ο εργοδότης σας επιμένει διαφορετικά. Μπορείτε να επιλέξετε να κάνετε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης διαθέσιμα με δική σας ελεύθερη βούληση, αλλά μέχρι εκεί.
Μύθος #7 – Οι έλεγχοι ιστορικού είναι απίθανο να γίνουν σε μια μικρή επιχείρηση
Αυτός ο μύθος πάει κάπως έτσι:
«Ένας μεγάλος εργοδότης είναι πιθανό να με ελέγξει σε βάθος. Ένα μικρότερο έχει λιγότερους πόρους και, ως εκ τούτου, θα ξοδέψει λιγότερο χρόνο και χρήματα για να με εξετάσει.»
Αυτό στην πραγματικότητα δεν είναι λογικό. Σύμφωνα με το careerbuilder.com, μια κακή πρόσληψη μπορεί να κοστίζει τακτικά σε μια εταιρεία περισσότερα από 50.000 $. Έχοντας αυτό κατά νου, μια μικρή εταιρεία έχει πολύ περισσότερα να χάσει από μια κακή πρόσληψη παρά μια μεγάλη. Πολλοί από αυτούς το καταλαβαίνουν αυτό και ενεργούν προληπτικά σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από τις μεγάλες επιχειρήσεις.
Με άλλα λόγια, μην υποθέτετε ότι μια μικρή, τοπική επιχείρηση θα είναι λιγότερο εμπεριστατωμένη όταν σας αξιολογεί. Εάν προβλέπετε οποιεσδήποτε δυσκολίες, προλάβετε τις απαντήσεις σε τυχόν ευαίσθητες πληροφορίες εκ των προτέρων.
Μύθος #8 – Ένας μόνο έλεγχος ιστορικού θα αποκαλύψει τα πάντα για μένα
Αυτός είναι ο τελευταίος μύθος, αλλά σίγουρα όχι ο λιγότερος. Πολλοί άνθρωποι φοβούνται ότι ένας μόνο έλεγχος ιστορικού θα αποκαλύψει τα πάντα για αυτούς, από εγκλήματα του παρελθόντος έως ενοχλητικά προσωπικά στοιχεία. Ευτυχώς, αυτό είναι αναληθές.
Γεγονός είναι ότι ακόμη και ένας έλεγχος εθνικής βάσης δεδομένων εγκληματικών πράξεων μπορεί να είναι ελαττωματικός, ξεπερασμένος, να χάσει σημαντικές πληροφορίες κ.λπ. Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν αρκετές για να βεβαιωθούν ότι δεν προσλαμβάνουν επικίνδυνους πρώην εγκληματίες.
Δεδομένου αυτού, μπορείτε να υποθέσετε με ασφάλεια ότι όλες οι πληροφορίες σας δεν θα είναι ουσιαστικά ποτέ διαθέσιμες σε έναν εργοδότη, εκτός εάν επενδύσει χιλιάδες (ή δεκάδες χιλιάδες δολάρια) για να σας ερευνήσει προσωπικά. Τα προσωπικά σας στοιχεία θα πρέπει σίγουρα να είναι ασφαλή, εκτός εάν κάποιος προσλάβει έναν ιδιωτικό ερευνητή για να τα συλλέξει.
Εκτέλεση των δικών σας ελέγχων ιστορικού
Εάν έχετε κάνει έλεγχο ιστορικού στο εγγύς μέλλον, ίσως είναι φρόνιμο να ελέγξετε τι θα δουν οι εργοδότες όταν αναζητήσουν δεδομένα για εσάς. Για το σκοπό αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έναν αριθμό διαδικτυακών υπηρεσιών, οι καλύτερες από τις οποίες παρατίθενται παρακάτω. Τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να αναζητήσετε περιλαμβάνουν:
Ταχύτητα αναζήτησης – θέλετε η αναφορά παρασκηνίου σας να έρχεται γρήγορα, ώστε να μπορείτε να την αξιοποιήσετε σωστά. Αποφύγετε τους παρόχους υπηρεσιών που χρειάζονται πολύ χρόνο για να δώσουν τα αποτελέσματα του ελέγχου ιστορικού σας.
Ακρίβεια – μια ακριβής αναφορά θα σας βοηθήσει να αποκτήσετε μια καλή ιδέα για το τι μπορούν να μάθουν οι εργοδότες για εσάς στο διαδίκτυο. Αντίθετα, μια ανακριβής αναφορά μπορεί να θολώσει τα παροιμιώδη νερά και να σας δυσκολέψει να βρείτε αυτό που ψάχνετε.
Προσαρμοσμένες αναζητήσεις – είναι σημαντικό να μπορείτε να προσαρμόσετε μια αναζήτηση στις ανάγκες σας. Αποφύγετε υπηρεσίες που σας επιτρέπουν να εκτελείτε μόνο βασικές αναζητήσεις χωρίς προσαρμογή, καθώς είναι λιγότερο πιθανό να σας δώσουν τα ακριβή δεδομένα που χρειάζεστε.
Εφαρμογές για φορητές συσκευές – αυτές διευκολύνουν την αναζήτηση δεδομένων παρασκηνίου εν κινήσει και τη λήψη δεδομένων μαζί σας χωρίς εκτύπωση. Αναζητήστε εφαρμογές iOS και Android ή, ελλείψει αυτών, αποκρινόμενους ιστότοπους για κινητές συσκευές που λειτουργούν σε αυτές τις πλατφόρμες.
1. Έχει επαληθευτεί
Το BeenVerified είναι μια υπηρεσία ποινικού ελέγχου δύο επιπέδων που είναι αναμφισβήτητα η καλύτερη στον κλάδο. Σε βασικό επίπεδο, καλύπτει ποινικά μητρώα, οικονομικά, μέσα κοινωνικής δικτύωσης και κάθε είδους προσωπικά στοιχεία. Τα μέλη Premium έχουν επίσης πρόσβαση σε δεδομένα άδειας όπλου, άλλα δημόσια δεδομένα. Οι αναφορές που προκύπτουν είναι ενημερωτικές και περιεκτικές, καθώς και εύχρηστες, ανεξάρτητα από την προηγούμενη εμπειρία σας με ψηφιακές υπηρεσίες και ελέγχους ιστορικού.
Ο πίνακας ελέγχου του ιστότοπου είναι επίσης εύκολος στη χρήση. Για χρήστες κινητών, οι εφαρμογές Android και iOS φέρνουν τις περισσότερες από τις δυνατότητες που περιλαμβάνονται στον ιστότοπο για υπολογιστές σε ένα διαισθητικό, εύχρηστο πακέτο. Η υποστήριξη πελατών είναι διαθέσιμη όλο το εικοσιτετράωρο, οπότε αν δεν μπορείτε να καταλάβετε τίποτα μόνοι σας, η βοήθεια είναι πάντα διαθέσιμη.
2. TruthFinder
Το TruthFinder ανακαλύπτει πληροφορίες για άτομα από διάφορες πηγές και τις παρουσιάζει χρησιμοποιώντας όμορφες, ενημερωτικές αναφορές. Οι χρήστες βασικού επιπέδου λαμβάνουν δεδομένα από ποινικά μητρώα (συμπεριλαμβανομένων καταδικαστικών και μη καταδίκων), αρχεία οδήγησης, διαδικτυακές φωτογραφίες, προφίλ μέσων κοινωνικής δικτύωσης και μερικές άλλες πηγές. Διατίθενται πρόσθετες πηγές με επιπλέον τιμή και περιλαμβάνουν στοιχεία όπως άδειες όπλων, ιστορικό εκπαίδευσης, δεδομένα εγγραφής ψηφοφόρων και άλλα.
Μια μοναδική δυνατότητα TruthFinder είναι η δυνατότητα ανίχνευσης ιστότοπων σε βάθος και δημόσιων σελίδων που δεν έχουν ευρετηριαστεί από το Google, το Bing και άλλες μηχανές αναζήτησης. Αυτό σας επιτρέπει να έχετε πρόσβαση σε πληροφορίες που συνήθως θα ήταν αόρατες σε όλους εκτός από τους πιο εμπεριστατωμένους εργοδότες. Η υποστήριξη πελατών είναι διαθέσιμη 24/7 μέσω ενός αριθμού χωρίς χρέωση και η εφαρμογή Android και ο ιστότοπος για κινητά είναι και οι δύο εξαιρετικοί.
3. Instant CheckMate
Όπως υποδηλώνει το όνομα, το Instant CheckMate ειδικεύεται στην παροχή γρήγορων αποτελεσμάτων αναζήτησης στο παρασκήνιο. Η υπηρεσία δύο επιπέδων περιλαμβάνει βασικά και premium χαρακτηριστικά. Σε βασικό επίπεδο, οι πηγές αναζήτησης περιλαμβάνουν αρχεία γάμου και διαζυγίου, ποινικά μητρώα, στοιχεία συγγενών, ιστορικά διευθύνσεων και δημόσια δεδομένα μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Πληρώνοντας επιπλέον, οι χρήστες μπορούν να αποκτήσουν πρόσβαση σε οικονομικά και πιστωτικά ιστορικά, άδειες και άλλα πιο προηγμένα δεδομένα αναζήτησης.
Εκτός από μια ισχυρή δυνατότητα αναζήτησης, το CheckMate είναι ισχυρό σε πρόσθετα. Η υποστήριξη είναι διαθέσιμη 24/7, με έμπειρο και εξυπηρετικό προσωπικό. Ο ιστότοπος είναι διαισθητικός και καλοσχεδιασμένος, με εύχρηστο ταμπλό που διευκολύνει τις προσαρμοσμένες αναζητήσεις. Μια εφαρμογή για κινητά είναι διαθέσιμη από το κατάστημα εφαρμογών Android, ενώ οι χρήστες iOS μπορούν να απολαμβάνουν τον αποκριτικό ιστότοπο για κινητά από τις συσκευές τους.
ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ: Όταν ψάχνετε για γρήγορους, ακριβείς και ολοκληρωμένους ελέγχους ιστορικού, είναι δύσκολο να κάνετε καλύτερα από το Instant CheckMate. Εγγραφείτε με την ειδική προσφορά μας για αναγνώστες σε μειωμένη τιμή.
4. Intelius
Ο έλεγχος του ιστορικού κάποιου με όπλα υπερβαίνει τις άδειες όπλων που κατέχονται για να ληφθεί υπόψη μια ολόκληρη σειρά σημείων δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων ποινικών μητρώων, εγγραφών σεξουαλικών παραβατών, οικονομικού ιστορικού, αρχείων ιδιοκτησίας και εκπαίδευσης. Η Intelius θα συγκεντρώσει τα πιο σχετικά δεδομένα σε μια ενιαία ολοκληρωμένη αναφορά και θα την κάνει να διαβάζεται λογικά και καθαρά, ώστε να μπορείτε να ερμηνεύσετε άμεσα τα αποτελέσματά σας.
καθαρή διάταξη του διαδικτυακού τους πίνακα εργαλείων, που καθιστά εύκολη τη διαχείριση των αναζητήσεών σας, καθώς και τις δύο επίσημες εφαρμογές Intelius που είναι διαθέσιμες τόσο σε συσκευές Android όσο και σε συσκευές iOS
Η Intelius προσφέρει έναν κομψό και έξυπνο διαδικτυακό πίνακα εργαλείων όπου μπορείτε να διαχειριστείτε τις αναζητήσεις σας και να προβάλετε τις αναφορές σας. Ομοίως, αυτές οι αναφορές επιτυγχάνουν τη σωστή ισορροπία μεταξύ αναγνωσιμότητας και βάθους περιεχομένου. Στο μείγμα προστίθενται δύο αποκλειστικές εφαρμογές για Android και iOS, αντίστοιχα. Η υποστήριξη πελατών μπορεί να μην είναι 24 ώρες το 24ωρο, 7 ώρες το 24ωρο, ωστόσο, βρήκαμε το διαδικτυακό εργαλείο αντιμετώπισης προβλημάτων μια τεράστια βοήθεια.
συμπέρασμα
Σε αυτό το σημείο, γνωρίζετε όλους τους μύθους που περιβάλλουν τους ελέγχους ιστορικού στις ΗΠΑ, τον Καναδά και άλλες χώρες. Πριν κλείσουμε αυτό το άρθρο, θέλουμε απλώς να προσθέσουμε κάτι ακόμα.
Το εγκληματικό υπόβαθρο απέχει πολύ από το τέλειο. Ευτυχώς, οι νομοθέτες στη χώρα σας το γνωρίζουν αρκετά καλά ώστε να δημιουργήσουν έναν μεγάλο αριθμό προστατευτικών μέτρων που σας προστατεύουν. Επομένως, μην αγχώνεστε πριν από τη συνέντευξη ή την αίτηση εργασίας σας. Απλώς φροντίστε να είστε προετοιμασμένοι, να γνωρίζετε το νόμο και τα δικαιώματά σας και να κάνετε το καλύτερο δυνατό.