Βελτιώστε τη διαδικασία πρόσληψής σας με τη χαρτογράφηση ταλέντων [5 Templates]

Προσπαθείτε να βελτιώσετε τη διαδικασία πρόσληψης μέσω χαρτογράφησης ταλέντων; Θέλετε να μάθετε πώς λειτουργεί;

Η χαρτογράφηση ταλέντων είναι μια σύγχρονη λύση που χρησιμοποιείται από τους διευθυντές προσλήψεων για να βελτιστοποιήσουν τη διαδικασία πρόσληψης και να αποκτήσουν αποτελεσματικά το καλύτερο μυαλό.

Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε για τη χαρτογράφηση ταλέντων, τον ρόλο της στη στρατολόγηση, τα οφέλη και τις προκλήσεις της και μερικά από τα καλύτερα πρότυπα χαρτογράφησης ταλέντων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Ας βουτήξουμε.

Πίνακας περιεχομένων

Τι είναι η χαρτογράφηση ταλέντων στην πρόσληψη;

Η χαρτογράφηση ταλέντων είναι μια ισχυρή στρατηγική στρατολόγησης που χρησιμοποιείται από τις σύγχρονες ομάδες στρατολόγησης για να διασφαλίσουν ότι δεν θα θυσιάσουν τα κορυφαία ταλέντα τους απλώς για να καλύψουν γρήγορα έναν ρόλο.

Περιλαμβάνει την εύρεση του σωστού ταλέντου, την ανάθεση του σωστού ρόλου και τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων. Η χαρτογράφηση ταλέντων γεφυρώνει το χάσμα μεταξύ της στρατηγικής προσλήψεων μιας εταιρείας και των επιχειρηματικών στόχων.

Ωστόσο, η χαρτογράφηση ταλέντων βασίζεται σε μια μακροπρόθεσμη προσέγγιση και απαιτεί επαναλήψεις καθώς η εταιρεία μεγαλώνει.

Αλλά ως επί το πλείστον, βοηθά την επιχείρησή σας να παραμείνει στην πρώτη θέση, επιτρέποντας στην ομάδα πρόσληψης να προσεγγίσει προληπτικά τους υποψήφιους πελάτες αντί να περιμένει να σας πλησιάσουν.

Οφέλη από τη χαρτογράφηση ταλέντων

Όταν αξιοποιείτε σωστά τη χαρτογράφηση ταλέντων, μπορεί να προσφέρει στους ανθρώπινους πόρους σας πολλά οφέλη. Ας δούμε ποια είναι αυτά.

#1. Δημιουργήστε τη σωστή ομάδα υποψηφίων

Η χαρτογράφηση ταλέντων σάς βοηθά να αναγνωρίσετε ενεργητικούς και παθητικούς υποψηφίους με σχετικά σύνολα δεξιοτήτων και εμπειρία. Επομένως, το να επιτραπεί στις εταιρείες να δημιουργήσουν μια ομάδα προκριμένων και ενδιαφερόμενων υποψηφίων μπορεί να βοηθήσει στην εξασφάλιση κορυφαίων ταλέντων πριν από τους ανταγωνιστές.

#2. Χρησιμοποιήστε κορυφαία ταλέντα εντός του οργανισμού

Η χαρτογράφηση ταλέντων δεν αφορά μόνο τη στρατηγική εξωτερικής πρόσληψης. Αφορά επίσης το τι κρύβει ο θησαυρός των ταλέντων μέσα στον οργανισμό σας.

Πριν απευθυνθείτε σε εξωτερικούς υποψηφίους, η χαρτογράφηση ταλέντων εντοπίζει υπαλλήλους με κορυφαίες επιδόσεις στον οργανισμό σας. Ακριβώς για να μπορέσετε να αναπτύξετε τις δεξιότητές τους στο μέλλον για οποιαδήποτε παρόμοια ηγετική θέση.

Κάνοντας αυτό εξοικονομείτε χρόνο και χρήμα της εταιρείας σας και απολαμβάνετε μια θετική κουλτούρα εισερχόμενης εργασίας.

#3. Διαφοροποιήστε το κυνήγι ταλέντων σας

Η χαρτογράφηση ταλέντων διασφαλίζει τη διαφορετικότητα και τη συμμετοχή στη στρατηγική πρόσληψης. Συγκεντρώνει πολύτιμες πληροφορίες για τα δημογραφικά στοιχεία του φύλου, της ηλικίας και της εθνικότητας στο πλαίσιο των στοχευμένων δεξιοτήτων σας.

Μόλις αποκτήσετε τις γνώσεις, μπορείτε να πραγματοποιήσετε μια εκτεταμένη προσέγγιση για ειδικευμένους υποψηφίους από κάθε τμήμα της κοινωνίας.

#4. Βελτιώστε τον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού

Η χαρτογράφηση ταλέντων μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε αποφάσεις βάσει δεδομένων για καλύτερη κατανομή των διαθέσιμων πόρων.

  Πώς να γίνετε Μηχανικός Ανάπτυξης Λογισμικού στο Test (SDET)

Οι διαθέσιμοι πόροι περιλαμβάνουν την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, τη διεξαγωγή κινήσεων ταλέντων και ανάπτυξης, την προώθηση κορυφαίων ταλέντων στον οργανισμό σας και πολλά άλλα.

Βασικά, διασφαλίζει ότι έχετε τους σωστούς ανθρώπους στους σωστούς ρόλους και τη σωστή στιγμή.

Προκλήσεις χαρτογράφησης ταλέντων

Η χαρτογράφηση ταλέντων δεν είναι επιστήμη πυραύλων, αλλά έχει κάποιες προκλήσεις.

#1. Χρονοβόρο και ακριβό

Η ανάλυση πολλών δεδομένων μπορεί να είναι συντριπτική, καθιστώντας δύσκολη την πρόβλεψη μελλοντικών αναγκών ταλέντων.

Πρέπει να αναζητήσετε προληπτικά ταλέντα και να αξιολογήσετε το υπάρχον ταλέντο σας συλλέγοντας δεδομένα με πολλούς τρόπους, όπως σχόλια 360 μοιρών, αυτοαξιολόγηση, παρακολούθηση KPI και KRA ή συνδυασμό αυτών.

Ωστόσο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε εργαλεία αξιολόγησης δεξιοτήτων για να εντοπίσετε γρήγορα τα κενά δεξιοτήτων. Αλλά ούτως ή άλλως, πρέπει να βάλετε το μυαλό σας στη δεξαμενή δεδομένων για να βελτιώσετε τα κορυφαία ταλέντα.

#2. Αγώνας στη συλλογή αξιόπιστων δεδομένων

Η συλλογή δεδομένων είναι αναπόσπαστο μέρος της χαρτογράφησης ταλέντων και το πιο δύσκολο κομμάτι.

Χρειάζεστε μια ακριβή και αξιόπιστη βάση δεδομένων για να δημιουργήσετε ένα λειτουργικό πλαίσιο για την απόκτηση ταλέντων.

Η έλλειψη αξιόπιστων δεδομένων σχετικά με το υπάρχον ταλέντο και τις ανάγκες σας σε δεδομένα μπορεί να οδηγήσει σε:

  • Δαπανηρά λάθη προσλήψεων ή λάθος προσλήψεις
  • Λανθασμένες προβλέψεις για τις ανάγκες ταλέντων
  • Αδυναμία να προσλάβετε κορυφαία ταλέντα πριν από τους ανταγωνιστές σας

Δεδομένης της σημασίας των δεδομένων στη χαρτογράφηση ταλέντων, πρέπει να έχετε μια συλλογή από KPI και KRA για να λαμβάνετε αποφάσεις βάσει δεδομένων.

#3. Δυναμικό Επιχειρηματικό Περιβάλλον

Ας το παραδεχτούμε; η αγορά είναι δυναμική και αβέβαιη κάθε μέρα. Και έτσι, η μακροπρόθεσμη ανάλυση και οι προβλέψεις σας μπορεί να πάρουν ένα πλήγμα. Ως εκ τούτου, είναι δύσκολο να καθοριστεί μια μακροπρόθεσμη στρατηγική στρατολόγησης. Αλλά δεν είναι αδύνατο.

Ας μάθουμε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε μια αξιόπιστη και βιώσιμη στρατηγική χαρτογράφησης ταλέντων για τον οργανισμό σας.

Πώς να χαρτογραφήσετε ταλέντο: Ένας οδηγός βήμα προς βήμα

Αν και η εκτέλεση μπορεί να διαφέρει για κάθε εταιρεία, ακολουθεί ένας βήμα προς βήμα οδηγός για το πώς λειτουργεί γενικά η χαρτογράφηση ταλέντων.

#1. Προσδιορίστε τους οργανωτικούς σας στόχους και τις ανάγκες ταλέντων σας

Αρχικά, ευθυγραμμίστε τα ανώτατα στελέχη της εταιρείας σας για να μάθετε περισσότερα για το όραμα της εταιρείας. Προσπαθήστε να απαντήσετε στις ακόλουθες ερωτήσεις από αυτούς:

  • Ποιες είναι οι προσδοκίες σας από την εταιρεία τα επόμενα πέντε, δέκα ή είκοσι χρόνια;
  • Ποια ταλέντα χρειάζεστε στο πλοίο για να υποστηρίξετε αυτούς τους στόχους;
  • Είναι η ηγεσία σας πρόθυμη να επενδύσει περισσότερα στο εργατικό δυναμικό σας;

Στη συνέχεια, επικοινωνήστε με τους ηγέτες κάθε τμήματος για να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στις ανάγκες ταλέντων.

Λάβετε απαντήσεις σε ερωτήσεις όπως:

  • Ποια είναι τα σημεία συμφόρησης κάθε τμήματος;
  • Πώς βλέπετε να αλλάζει η δομή του τμήματος;
  • Είναι το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό ικανό να πετύχει τους στόχους που έχετε θέσει;

Αφού προσδιορίσετε τους οργανωτικούς σας στόχους και τις ανάγκες για ταλέντο, ήρθε η ώρα να ορίσετε βασικά σημεία δεδομένων.

#2. Καθορισμός σημείων δεδομένων

Τα σημεία δεδομένων σας γενικά εξαρτώνται από τις ανάγκες σας για ταλέντο. Ωστόσο, υπάρχουν μερικά σημαντικά σημεία δεδομένων που χρειάζεστε για να ξεκινήσετε το ταξίδι χαρτογράφησης δεδομένων.

  • Περιγραφή εργασίας: Υπογραμμίζουν τις ευθύνες που συνδέονται με έναν ρόλο – τις απαιτούμενες δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρία. Έτσι, δημιουργήστε περιγραφές θέσεων εργασίας για νέες θέσεις εργασίας ενώ ενημερώνετε τις παλαιότερες.
  • Απογραφή δεξιοτήτων: Απογραφή δεξιοτήτων απαριθμεί όλες τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τα προσόντα του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού σας. Περιλαμβάνει σκληρές δεξιότητες, soft skills και σχετικές πιστοποιήσεις ή πτυχία.
  • Ανασκόπηση και ανατροφοδότηση εργαζομένων: Οι κριτικές εργαζομένων και οι φόρμες έρευνας μπορούν να φέρουν πολλά εποικοδομητικά δεδομένα. Σας λένε για τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία της ομάδας σας.
  Τι είναι ο κώδικας Konami και πώς τον χρησιμοποιείτε;

#2. Αξιολόγηση της απόδοσης των τρεχουσών εργαζομένων

Αφού προσδιορίσετε τα βασικά σημεία δεδομένων, είστε έτοιμοι να αξιολογήσετε την απόδοση της εσωτερικής ομάδας σας.

Τώρα, υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτό, όπως:

  • Αυτο-αξιολόγησης
  • Ανατροφοδότηση 360 μοιρών
  • Τεστ δεξιοτήτων

Σας προτείνουμε να κάνετε μια χαρτογράφηση 9-πλαισίων-ταλέντων.

Τι είναι αυτό?

Η χαρτογράφηση ταλέντων 9 Box είναι ένα εύχρηστο εργαλείο χαρτογράφησης ταλέντων που χρησιμοποιεί μια ολιστική προσέγγιση για την αξιολόγηση ταλέντων.

Το εργαλείο χρησιμοποιεί ένα γράφημα πλέγματος 9 πλαισίων στο οποίο οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε 9 ομάδες με βάση τις επιδόσεις και τις δυνατότητές τους.

Πηγή

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την τεχνική για να εντοπίσετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία των σημερινών υπαλλήλων σας. Επιπλέον, μπορείτε να τα τμηματοποιήσετε με βάση χαμηλή, μέτρια και υψηλή απόδοση.

Αυτό σας βοηθά να καταλάβετε τις δυνατότητες των υπαλλήλων σας και να τους αξιοποιήσετε αντί να προσλαμβάνετε εξωτερικά.

Συμβουλή Business Insider: Σκεφτείτε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε υπάρχοντα ταλέντα αντί να αγοράσετε νέα ταλέντα.

Επομένως, είναι σημαντικό να τεκμηριώσετε την απόδοση του υπαλλήλου σας και η χαρτογράφηση ταλέντων με 9 κουτιά είναι ο αγαπημένος τρόπος για να το κάνει ο κλάδος.

#4. Ρίξτε μια ματιά στις στρατηγικές πρόσληψης ταλέντων του ανταγωνιστή σας

Στη συνέχεια, ρίξτε μια κλεφτή ματιά στη στρατηγική πρόσληψης ταλέντων των μεγαλύτερων ανταγωνιστών σας. Πάρτε μια ιδέα για τις θέσεις, τις δεξιότητες ή τα τμήματα που σας λείπουν σε σύγκριση.

Δεν σας ζητάμε να αντιγράψετε τη στρατηγική τους, αλλά είναι πάντα καλό να γνωρίζετε τι κάνουν οι ανταγωνιστές σας.

Σε τελική ανάλυση, ανήκουν στον ίδιο κλάδο, και αν τα πάνε καλύτερα από εσάς, τότε πρέπει να καταλάβετε πώς.

Μπορείτε να συγκεντρώσετε αυτές τις πληροφορίες ερευνώντας τα σχέδια ταλέντων των ανταγωνιστών σας, τα εργαλεία πρόσληψης, τις θέσεις εργασίας, τις στρατηγικές διατήρησης εργαζομένων και πολλά άλλα.

Η κατανόηση του ανταγωνισμού σας δίνει το πάνω χέρι στην εξαγωγή μιας λιτή και αποτελεσματικής στρατηγικής χαρτογράφησης ταλέντων.

#5. Δημιουργήστε μια βάση δεδομένων παθητικών υποψηφίων

Τώρα που έχετε εντοπίσει τα πιθανά κενά ταλέντων, ήρθε η ώρα να συμπληρώσετε τη δεξαμενή ταλέντων με παθητικούς υποψηφίους.

Παθητικοί υποψήφιοι είναι εκείνοι που δεν αναζητούν ενεργά δουλειά. Προς έκπληξή μας, το παθητικό ταλέντο συνθέτει 70% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού.

Η εποχή του στυλ προσλήψεων που βασίζεται στην απάντηση, όπου ξεκινάτε την αναζήτηση πιθανών υποψηφίων μόνο όταν παραστεί ανάγκη, έχουν περάσει.

Έτσι, η δημιουργία μιας δεξαμενής τέτοιων ταλέντων είναι ζωτικής σημασίας για μια ισχυρή στρατηγική χαρτογράφησης ταλέντων.

Πρέπει να διατηρήσετε μια προορατική προσέγγιση για τους τέλειους υποψηφίους γρήγορα και εύκολα.

#6. Αναπτύξτε μια στρατηγική διαχείρισης ταλέντων

Έτσι, μέχρι τώρα, έχετε ξεκάθαρη κατανόηση:

  • Τι περιμένετε από τους υπαλλήλους σας;
  • Πού βρίσκεται το ταλέντο σας;
  • Ποια είναι τα κενά δεξιοτήτων ή ταλέντων;
  • Πώς μπορείτε να προσελκύσετε, να διατηρήσετε και να ευθυγραμμίσετε αυτό το ταλέντο με τους οργανωτικούς σας στόχους;

Ήρθε η ώρα να αναπτύξετε μια στρατηγική διαχείρισης ταλέντων με βάση τα δεδομένα του χάρτη ταλέντων σας.

Η στρατηγική σας για τη διαχείριση ταλέντων πρέπει να είναι ξεκάθαρη σε τρία σχέδια χαρτογράφησης ταλέντων: απόκτηση, ανάπτυξη και διατήρηση.

Μάλιστα, σύμφωνα με τον α έρευνα της McKinsey & Companyη ικανότητα να ξεπερνούν τους ανταγωνιστές συνδέεται στενά με την αποτελεσματικότητα των στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων των εταιρειών.

Τώρα που έχετε κατανοήσει σε βάθος τι είναι η χαρτογράφηση ταλέντων, ας δούμε μερικά από τα καλύτερα πρότυπα χαρτογράφησης ταλέντων στην αγορά.

Έξυπνο φύλλο

Το Smartsheet είναι λογισμικό SaaS που προσφέρει ένα πλούσιο σύνολο προβολών, ροών εργασίας και αναφορών για την παρακολούθηση της προόδου του έργου και τη διαχείριση των ροών εργασίας σε ολόκληρο τον οργανισμό.

  Πώς να απενεργοποιήσετε τον λογαριασμό PlayStation που έχει ανασταλεί

Το λογισμικό του Smartsheet σάς βοηθά στη χαρτογράφηση ταλέντων με τα τρία κύρια σύνολα προτύπων:

30 Ημέρες – Σετ επιβίβασης νέου υπαλλήλου

ο σετ ενσωμάτωσης νέων θέσεων εργασίας περιλαμβάνει:

  • Πίνακας ελέγχου ενσωμάτωσης υπαλλήλων για παρακολούθηση των δραστηριοτήτων της διαδικασίας επιβίβασης νέου υπαλλήλου σε έναν πίνακα εργαλείων
  • Παρακολούθηση σε πραγματικό χρόνο εργασιών που βρίσκονται σε εξέλιξη ή έχουν ξεπεράσει την ημερομηνία λήξης

Σύνολο λίστας επαφών εργαζομένων

ο Σύνολο λίστας επαφών εργαζομένων περιλαμβάνει:

  • Όλα σε ένα ταμπλό που περιέχει μια συνολική περίληψη των δεδομένων των εργαζομένων
  • Αναφορά δεδομένων και τμηματοποίηση δεδομένων κατά τμήμα
  • Ένα ολοκληρωμένο φύλλο βάσης δεδομένων εργαζομένων με απαιτούμενα πεδία δεδομένων όπως εικόνα, όνομα, ημερομηνία πρόσληψης, διεύθυνση, τμήμα, αρ. επικοινωνίας. και τα λοιπά.

Ρύθμιση εταιρικού κόμβου

Και επιτέλους, το εργοστάσιο παραγωγής ενέργειας ή το κέντρο των προτύπων που αναφέρθηκαν παραπάνω. Με το Πρότυπο εταιρικού κόμβουμπορείτε να διασυνδέεστε με όλους τους πόρους του έξυπνου φύλλου σας κάτω από έναν πίνακα εργαλείων.

Επιπλέον, εάν θέλετε να αναλύσετε τη στρατηγική χαρτογράφησης ταλέντων σας σε βάθος, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον πίνακα ελέγχου του κέντρου τμημάτων για να προβάλετε πόρους για συγκεκριμένο τμήμα.

Τα Smartsheets προσφέρουν δωρεάν δοκιμή 30 ημερών. Έτσι, έχετε αρκετό χρόνο για να δοκιμάσετε μόνοι σας την ανωτερότητα του προτύπου.

Creately

Creately είναι η #1 πλατφόρμα διαχείρισης εργασίας στον κόσμο με δυνατότητες διαγράμμισης και σχεδίασης.

Χαρακτηριστικά

  • Το εργαλείο έχει πολλά επαγγελματικά σχεδιασμένα πρότυπα για οργανογράμματα, αποθέματα δεξιοτήτων, πλέγματα εννέα κουτιών κ.λπ., με λειτουργία εύκολης μεταφοράς και απόθεσης.
  • Μπορείτε να μετεγκαταστήσετε δεδομένα εργαζομένων από εξωτερικές πηγές ή να δημιουργήσετε προσαρμοσμένες βάσεις δεδομένων. Επιπλέον, έχει αμφίδρομο συγχρονισμό, επομένως δεν θα χρειαστεί να ενημερώσετε τα δεδομένα σας δύο φορές.
  • Ενσωματωμένα εργαλεία συνεργασίας πολλών χρηστών και τηλεδιάσκεψης για διευκόλυνση της απομακρυσμένης εργασίας και αποτελεσματική διεξαγωγή μαζικών εργαστηρίων και συνεδριών.

Το Creately το εμπιστεύονται 8 εκατομμύρια χρήστες και 1000 ομάδες από την Intel, το Netflix και το Facebook για να χτίσουν τη στρατηγική χαρτογράφησης ταλέντων τους.

Venngage

Venngage είναι ένα εργαλείο σχεδιασμού freemium που βοηθά τις εταιρείες να οπτικοποιήσουν τα βαρετά δεδομένα τους με ελκυστικά, εξατομικευμένα και επαγγελματικά σχεδιασμένα οπτικά βοηθήματα.

Χαρακτηριστικά

  • Μια εκτεταμένη βιβλιοθήκη για σχήματα, γραμματοσειρές και χρωματικές παλέτες για να εξατομικεύσετε την εμπειρία σας.
  • Για επιχειρήσεις, διαθέτει ένα αποκλειστικό κιτ επωνυμίας για την αποφυγή επανάληψης εργασιών κατά την επεξεργασία άλλων προτύπων (διατίθεται μόνο με την πληρωμένη έκδοση).

Σε αντίθεση με το Creately, το πρότυπο χαρτογράφησης ταλέντων της Venngage προσφέρει λιγότερες προσαρμογές. Ωστόσο, είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο που έχει πολλά να κάνει με την έκδοση freemium.

Visme

Visme είναι ένα εργαλείο οπτικοποίησης δεδομένων που βασίζεται στον ιστό που βοηθά τις επιχειρήσεις να δημιουργούν παρουσιάσεις έτοιμες για την αίθουσα συνεδριάσεων, διαγράμματα ροής και εξατομικευμένα οπτικά σχέδια.

Χαρακτηριστικά

  • Αποκτάτε πρόσβαση σε εκατομμύρια δωρεάν σχέδια με πολλά εργαλεία επεξεργασίας και γραφικά στοιχεία στην κάθετη πλαϊνή γραμμή, επιτρέποντας πλήρεις προσαρμογές με μερικά κλικ.
  • Προσφέρει εξατομικευμένη οπτικοποίηση με διαδραστικά στοιχεία όπως κινούμενα σχέδια, εφέ αιώρησης, αναδυόμενα παράθυρα και συνδέσμους.
  • Τα γραφικά είναι εύκολα μεταφορτωμένα σε πολλές μορφές.

Αναμφίβολα, το πρότυπο χαρτογράφησης ταλέντων της Visme έχει πολύ καλύτερες επιλογές προσαρμογής από άλλα εργαλεία. Διαφορετικά, δεν είναι εύκολο να κερδίσεις την εμπιστοσύνη 11,5 εκατομμυρίων πελατών.

Pipefy

Pipefy είναι ένα ισχυρό εργαλείο freemium που σχεδιάζει και αυτοματοποιεί τις εταιρικές ροές εργασιών μέσα σε λίγα λεπτά.

Χαρακτηριστικά

  • Ακόμη και οι αρχάριοι μπορούν να δημιουργήσουν προηγμένες διαδικασίες μέσα σε λίγα λεπτά
  • Η λειτουργία μεταφοράς και απόθεσης προσφέρει μια απρόσκοπτη εμπειρία προσαρμογής
  • Είναι πλήρως ενσωματωμένο με CRM, ERP και άλλα υπάρχοντα εργαλεία

Πιστεύουμε ότι η Pipefy έχει το πάνω χέρι στην παροχή της άνεσής σας με την απαιτούμενη τεχνογνωσία και εύκολη επεξεργασία.

Τυλίγοντας

Αυτό το άρθρο σας έδειξε γιατί η χαρτογράφηση ταλέντων είναι αναπόσπαστο κομμάτι σε οποιαδήποτε στρατηγική πρόσληψης. Είτε είστε υπεύθυνος προσλήψεων, είτε επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού ή ειδικός στην απόκτηση ταλέντων, η χαρτογράφηση ταλέντων θα πρέπει να είναι στην ατζέντα σας.

Ωστόσο, δεν έχει κάθε επιχείρηση τους επαρκείς πόρους και χρόνο για να χαρτογραφήσει τα ταλέντα.

Εάν είστε μεταξύ αυτών, προτείνουμε να προσλάβετε μια εξωτερική υπηρεσία χαρτογράφησης ταλέντων. Αλλά, μόνο αφού έχετε αυτογνωσία σχετικά με το τι είναι και πώς έχει σχεδιαστεί η στρατηγική για να ευθυγραμμιστεί με τους μακροπρόθεσμους στόχους της εταιρείας σας.